Работодатели могут проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные во время майских праздников.
В Роструде объяснили, что такое решение руководителей уменьшает норму рабочего времени, в связи с чем может повлечь за собой уменьшение зарплаты у трудящихся.
- Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, - рассказали в Роструде "Российской газете".
В ведомстве пояснили, что сделать это можно путем издания локального нормативного акта. А так как унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В этом приказе руководству необходимо предусмотреть, что предоставленный дополнительный выходной день будет подлежит оплате.
