В этом году и в феврале, и в марте будут длинные выходные - по три дня и в честь «мужского», и в честь «женского» праздников. Что конечно, хорошо. Но часто возникает желание сделать эти праздники еще более длинными. Например, чтобы куда-то уехать. В Роструде разъяснили возникающие в связи с этим вопросы.
1. Почему предпраздничные пятницы не будут «короткими».
Многие привыкли, что последний рабочий день перед длинными праздниками бывает укороченным. И соответственно строят планы и берут билеты. Нынче, однако, предпраздничные пятницы и в феврале, и в марте будут полноценными рабочими днями. Как объясняют в Роструде, сокращается рабочий день только в том случае, если следующий день - праздничный. А 22 февраля и 7 марта - обычные субботы. Праздничные же дни 23 февраля и 8 марта приходятся на воскресенья. Поэтому, увы, в весенние пятницы - работаем до победного.
2. Кто заплатит за лишний выходной.
Некоторые работодатели готовы отпустить работников отдыхать на день раньше. Зачастую из вполне практических соображений: за получившиеся «каникулы» люди отдохнут, съездят, куда хотели - дольше не будут проситься в отпуск. Но тут есть каверзный момент.
- Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, - пояснили в Роструде.
Разрешить проблему можно так. Работодатель издает приказ о дополнительном выходном дне - и там должна быть строчка, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
При этом надо понимать, что предоставлять такой дополнительный оплачиваемый выходной начальство вовсе не обязано. Если очень надо уехать пораньше, а пятница все же рабочая, можно попросить день в счет отпуска. Только нужно не забыть написать заявление об этом за две недели.
ИСТОЧНИК KP.RU
